玳能科技（杭州）有限公司 | Dynabook technology (Hangzhou) lnc.

道德規範

Ethics

廉潔經營

遵循最高的誠信标準，禁止任何及所有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款的行為。
信息公開

依照适用法規和行業慣例，公開商業活動、組織結構、财務狀況和績效信息，并不予接受供應商僞造記錄或提供虛假狀況信息。
無不正當收益

個人和公司不得提供或接受賄賂，包括任何形式之不當利益及任何具有商業價值的饋贈。
公平交易、廣告、競争

執行公平交易、廣告和競争的标準，并提供保護客戶信息的措施。
身份保密和匿名申述

維護相關程序以保護供應商和員工檢舉者的身份機密性，接受人、時、地、事物交代的匿名申訴并予以保護。
社區參與

鼓勵參與社區活動，以推動社會和經濟的發展。
知識産權保護

尊重知識産權：技術和生産經驗讓受妥善保護權利人的知識産權。
隐私權保護

承諾保護供應商、客戶、消費者及員工等個人隐私，再收集、存儲、處理、傳送與分享個人信息時，嚴格遵守法律法規關于個人隐私及信息安全的規定。
禁止報複

為員工提供一個溝通的程序，員工可以提出任何疑慮或關切，而不用擔心遭到報複。

01 廉潔經營

02 信息公開

03 無不正當收益

04 公平交易、廣告、競争

05 身份保密和匿名申述

06 社區參與

07 知識産權保護

08 隐私權保護

09 禁止報複

員工及人權

Employees and Human Rights

自由選擇職業

員工所有的工作必需是自由的，員工在任何時間擁有離職和終止合約的權利，嚴禁扣留員工身份證、護照或工作證以作為雇傭的條件。
不使用童工及未成年人保護

在産品制造的任何階段不使用童工。不安排未成年工從事有可能危及其健康及安全的工作，并且依照法律要求提供定期體檢，限制未成年工從事不符合其工作能力的工作。
女職工生育保護及健康保護

保護女工權益和健康，對孕婦和哺乳期女工提供工作健康保護，提供不低于法律規定的産假、哺乳假福利，保證女工在假期結束後返回具有相同福利待遇的相同或相等的工作崗位。嚴禁在女工懷孕、産假或哺乳假期間終止雇傭關系或其他歧視。
不歧視

承諾員工免受騷擾以及非法歧視。員工不會因國籍、語言、人種、膚色、年齡、性别、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派别、社團或婚姻狀況等在雇傭及工作中受到歧視，全體員工平等擁有晉升、獎勵和接受培訓的機會。不得強迫員工接受帶有歧視性的醫學檢查。
人道待遇

禁止任何惡劣和不人道待遇，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰精神或身體壓迫或口頭辱罵。
工資和福利

支付給員工的工資符合所有适用的法律，包括最低工資、加班時間和法定福利等等，依據當地的法律規定，員工加班工資高于正常每小時工資水平。及時向員工支付工資。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。
工時

根據适用法律法規，向員工提供休假、假期福利及法定假日。員工加班遵循自願原則，保證非緊急或異常情況，員工一周工作時間不超過60小時，且連續工作6天至少休息一天。

自由選擇職業

員工所有的工作必需是自由的，員工在任何時間擁有離職和終止合約的權利，嚴禁扣留員工身份證、護照或工作證以作為雇傭的條件。

不使用童工及未成年人保護

在産品制造的任何階段不使用童工。不安排未成年工從事有可能危及其健康及安全的工作，并且依照法律要求提供定期體檢，限制未成年工從事不符合其工作能力的工作。

女職工生育保護及健康保護

保護女工權益和健康，對孕婦和哺乳期女工提供工作健康保護，提供不低于法律規定的産假、哺乳假福利，保證女工在假期結束後返回具有相同福利待遇的相同或相等的工作崗位。嚴禁在女工懷孕、産假或哺乳假期間終止雇傭關系或其他歧視。

不歧視

承諾員工免受騷擾以及非法歧視。員工不會因國籍、語言、人種、膚色、年齡、性别、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派别、社團或婚姻狀況等在雇傭及工作中受到歧視，全體員工平等擁有晉升、獎勵和接受培訓的機會。不得強迫員工接受帶有歧視性的醫學檢查。

人道待遇

禁止任何惡劣和不人道待遇，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰精神或身體壓迫或口頭辱罵。

工資和福利

支付給員工的工資符合所有适用的法律，包括最低工資、加班時間和法定福利等等，依據當地的法律規定，員工加班工資高于正常每小時工資水平。及時向員工支付工資。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。

工時

根據适用法律法規，向員工提供休假、假期福利及法定假日。員工加班遵循自願原則，保證非緊急或異常情況，員工一周工作時間不超過60小時，且連續工作6天至少休息一天。

健康和安全

Health and Safety

機器防護
職業衛生
應急準備和響應
人因工程
宿舍和餐廳

機器防護

對生産與其他機械進行安全危害評估，所使用的機械提供物理防護裝置、聯動裝置以及屏障，并正确地進行維護。

設備機械傳動全部設置防護罩
職業衛生

鑒别、評定由化學、生物以及物理因素給員工帶來的影響，向接觸職業病危害因素的員工公開這些信息，組織這些員工開展上崗前、在崗期間離崗時的體檢。通過工程技術、管理手段以及提供适當的個體防護裝備、足夠的急救設施和醫療用品，來控制職業病危害因素。
應急準備和響應

針對評估并确認的緊急情況和事件，制定應急預案和方案，應急預案和方案經過專家評審後，向政府主管部門備案，每年委托專家開展消防評估，保證适當的火災探測和滅火裝置、充足的逃生出口。每年組織員工消防演練，訓練緊急報告、通知員工撤離的步驟。

員工消防演練
人因工程

鑒别、評估從事高體力勞動對員工的影響，用人工智能機器代替人工搬運材料和長時間站立、高度重複的裝配工作。

自動搬運車
宿舍和餐廳

公司為員工提供免費的工作餐。公司自願性提供員工免費住宿服務，包括幹淨的衛生間設施、飲用水、淋浴熱水、空調以及合理私人空間與進出權限。

員工宿舍

環境

Environment

玳能科技（杭州）有限公司環境方針

玳能科技(杭州)有限公司位于杭州經濟技術開發區綜合保稅區内，毗鄰錢塘江，設計、生産滿足世界各地綠色化要求的電子産品。為推進可持續發展，制定以下環境方針。
1、遵法
遵守環保法律法規，滿足本公司認同的相關方期望和要求。
2、污染預防
在産品生命周期各個階段持續開展能源節約、資源有效利用和化學品合适管理，減少污染物排放。
3、全員參與和持續改進
在公司内部溝通環境方針，全體員工參與節能減排活動，持續改善環境管理體系，提高環境績效。　　

4、地域社會的交流和合作
向社會發布環境方針，通過地域環境交流和合作，共同改善生态環境。

産品含量限制

為了應對EU的RoHS指令等的化學物質的限制，本公司将有可能對造成環境影響的物質定義為環境相關物質，制定了明确禁止在産品中含有、削減、代替化以及其他用途等的“環境相關物質管理基準”。基于該管理基準的“綠色采購指導方針”在公司外公布，并得到供應商們的理解和協助，共同推進“綠色采購”。

化學和有害物質

為了确保化學物質得到安全的存儲和使用，危險品倉庫采取防洩漏、防雷、靜電消除、電氣防爆、通風降溫、可燃氣體探測等措施，使用場所密閉、通風措施，并且保證在使用過程最少的領用量。

廢水和固體廢棄物

設置雨污分流系統，設置明溝攔截可能向雨水系統排放的污染物，實現污水零排放。設置專門再生資源、危險廢物、生活垃圾專門的收集場所，分類收集，減少廢棄物的最終填埋量。

廢氣排放

為了削減VOCs向大氣的排放，生産過程實現自動化、密閉化，防止無組織排放。并且設置活性炭淨化裝置對工業廢氣處理後向大氣排放。

環境許可和報告

    由于公司污染物排放較少，政府要求排污許可申報管理，排放濃度符合排放标準的要求。
    生活廢水按照《城鎮納入排入排水管網許可證》的要求納入市政管網排放。
    按照政府要求安全使用x-射線裝置，領取《輻射安全許可證》。

污染預防和資源節約

    (1)屋頂設置了太陽能闆，用于辦公樓通道LED電燈。戶外燈采用太陽能發電式路燈，白天用太陽光充電，晚上用充電的電力點亮LED燈。
    (2)原材料的包裝材的減量化和循環利用。原材料的包裝材讓供應商回收、再利用，每年約削減廢棄物産生量255t。零部件交貨時增加了放入1箱的零部件數量，每年減少了約36噸廢棄的包裝箱（紙箱）。
    (3)工序間的包裝材循環再利用。電腦主闆工序間周轉采用塑料箱。

環境報告

為了向相關人士進行說明，進一步推進雙向交流。本公司發行了有關環境的報告。披露為實現可持續社會為目标的事業活動。

2023年度玳能科技（杭州）有限公司環境報告書

2023年度環境報告

2023年度物質流分析